本法第 条的规定将按照第 条的规定予以批准

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充法第 42 条，或与经济部巴西联邦税务特别秘书处的应用相一致；（包含在 2019 年第 13,874 号法律中） II – 艺术标题第四项中提到的意见。本法第十九条规定，依照本法第十九条的规定批准。年2月10日第73号补充法第40条，或在未经共和国总统命令批准的情况下，将同意经济国务部长的实施；或包含在 号法律中在上限第 节和第 9 条提到的情况下。根据本法第 19 条，国库总检察长必须就本法规定的事项发表意见。经济部巴西联邦税务特别秘书处的税务审计员将在其决定中采纳其所受约束的理解，包括审查官方评估和重复行政不当付款的目的。（包含在 2019 年第 13,874 号法律中） §2. 本条规定在适当情况下适用于负责预扣税款的人员，以及在出具专家报告以证明存在免税条件时适用于官方医疗服务的人员。裁决[8]讨论了不允许法人实体董事提供服务的费用。虽然评估的依据不是艺术。RIR/99 号第 357 号第 I 段中，议员审查了第 5,844/43 号法令第 43 条第 1 款，得出的结论是“管理人员扣除费用的限制早已被克服，管理人员或董事，按月领取固定报酬”。


这是因为  号法令第 43 条第 1 款的逻辑解释得出这样的结论：“b”款中的限制仅涉及合伙人或个人公司持有人的报酬; (2) 第号法令第 43 条第 1 款“b”款所载限制已被第 4,506/64 号法令第 47 条第 5 款和第 7 款以及第 51 条克服。 顾问提出的第一点主要是由于第5,844/43号法令第43条第1款“b”项采用了“退出”一词；“d”项禁止扣除仅支付给居住在国外的董事的非固定薪酬（“百分比”）。换句话说：对于顾问马科斯·高田来说，通过使用“提款”一词，立 冰岛电话号码表 法者将“b”款的适用范围限制于个别公司的合伙人或所有者。对于董事会成员来说，根据“d”项的条款，只有向国外居民支付的款项才不可扣除。 反过来，第 5,844/43 号法令第 43 条第 1 款“b”项所载的限制将源自关于合伙人、管理人员、董事和经理的薪酬费用扣除的新规定：第 4,506/64 号法令第 47 条第 5 条、第 7 条和第 51 条（随后在第 2,341/87 号法令第 29 条和第 30 条中处理，该条又被第 4,506/64 号法令第 88 条第 XIII 条废除）第 9,430/96 号法律。



第 号法律第 74 条对第二点进行了补充，如上所述，该条授权扣除支付给管理人员和董事的间接报酬（“附加福利”），这些报酬就其性质而言是可变的，并且可能不包括在内。每月一次[9]。 第 1402-002.266 号裁决[10]中讨论的税收评估主要基于第 303 条；357，唯一段落，我；和 RIR/99 的 463。然而，由于这些是向管理人支付的 PLR 款项，报告员根据 RIR/99 第 303 条和第 463 条作出决定，明确强调了纳税人的论点，即 RIR/99 第 357 条唯一一段已被考虑到其他条款是否足以解决该问题，默示撤销。 第1301-003.359号裁决[11]根据RIR/99第303条和第357条讨论了支付给法定董事的奖金的不可扣除问题。在他的投票中，报告顾问援引了 CST 第 48/72 号正式意见，指出“董事收到的奖金，无论其名称如何，并不属于每月固定报酬，而是作为基于实现目标的年度奖金”。最后，仅根据 RIR/18 第 303 条得出结论，所支付的款项不可扣除。采用同样的基本逻辑，第 140200.266 号判决于 2010 年 9 月 3 日作出。