“我尽力为他们提供帮助其是在我们生

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活的困难时期。” N26 有自己的针对员工问题的票务系统。然而，胡安娜表示，没有什么比人性化的接触更能帮助减轻压力和焦虑了。 “我们必须成为好的倾听者！在疫情爆发之前，我们每周都会与我们的人力运营团队一起举办步入式会议，以鼓励沟通。现在我们通过 Google Hangouts 和 Slack 进行线上活动。” Juana Gatti，办公室经理 @ N26 N26 员工还享有私人医疗保健，其中包括心理支持。 胡安娜谈到了他们如何让 WE26（N26 内部网）更新有价值的信息和建议，包括健康提示、有趣的封锁活动、书籍推荐以及创始人的最新动态。“在封锁最严格的时期，我们还可以参加免费的在线瑜伽课程，并免费试用 Headspace 3 个月——这是一款非常酷的冥想应用程序。”


创意举措向人们展示他们的重要性 TravelPerk 办公室管理团队的理念是向员工表明，他们的健康是第一位的，并且 TravelPerk 对他们进行投资。以人为本已成为许多公司的必要条件。我们已 西班牙手机号码数据 经看到了一些很好的例子，说明企业如何寻找创新的方式来表明他们是以人为本的组织。 当 COVID-19 还只是一种遥远的恐惧时，TransferWise 就为他们的员工购买了口罩。“当疫情爆发、我们转向远程工作时，我们的布达佩斯和塔林办公室里还剩下数百个口罩，”贾娜解释道。“这个时候，口罩已经很难买到了，医院也严重短缺。” TransferWise将所有口罩捐赠给最需要的医院。TransferWise 并没有就此止步。随着学校关闭和家庭教育继续进行，TransferWise 的塔林 IT 团队向有需要的爱沙尼亚家庭捐赠了 100 台笔记本电脑，并向当地学校提供了一些耳机和其他设备。



TransferWise 员工还组织了一系列虚拟技术课程，通过新的学习计划与当地孩子分享他们的技术知识。 办公室经理表明他们是公司的核心 是的，冠状病毒改变了我们的世界。我们的工作方式、互动方式以及思维方式都发生了巨大变化。我们在经济上和个人上都遭受了重大损失。 然而，这场悲剧提醒我们重新建立联系并最终保持人性。在工作场所，办公室经理一直处于变革和支持的核心。他们帮助员工在身体和精神上都达到了可以工作并为公司带来价值的水平。他们一直处于领先的支持举措的先锋地位，这些举措具有真正的心理和商业效益。最终，办公室经理对于企业度过这个不确定的时期至关重要，他们的善意和同理心的行为是许多人的榜样。