这些联系人对公司来

joyunto656

这不禁让人想问，说到底有多重要？毕竟，他们与某个人建立了联系，并且可能喜欢/关注了公司页面。商业和个人之间的界限在哪里？这是否意味着他们也可以接管您的 Facebook、 Twitter 和 Instagram 帐户？显然如此。 从另一个角度来看（即那些希望与账户所有者和代言人取得联系的人），他们现在有什么选择呢？要么与一个休眠的、不知名的遗留账户联系，要么更糟的是，现在冒充公司前雇员的账户（尽管他们不再为该公司工作）。什么时候这才会成为身份盗窃、虚假陈述和其他类似“美国式反诉”案件？


这是一个丛林，在社交媒体时代，千禧一代的劳动力和“大数据”不仅在商业和就业领域，而且在法律领域也是如此（这是一个非常棘手的领域），尤其是在社交媒体和劳动法方面。我的建议始终是“如果您不确定，请寻求法律建议，并在签署雇佣合同之前务必仔细阅读”。你永远不知道，你可能会无辜地站在违 伯利兹ws数据 约诉讼的错误一方。 对于阅读这篇文章的人来说，有些人会点头表示同意，有些人会摇头表示难以置信，有些人还在为前任雇主不必要地不愉快地离开以及随后的法庭诉讼而痛苦不已，那么，这些问题将是： 1) 这些‘企业霸凌’或‘大卫与歌利亚’式的策略何时是可以接受的，何时又变得‘太过个人化’？ 2）您在 LinkedIn 上建立的联系对您的雇主有多大价值？它们值得您支付律师费吗？


母公司“LinkedIn”对于每天数百甚至数千起违反其“用户协议”的行为持什么立场？当然，我们都喜欢 Jeff Weiner 在这个问题上的立场。 4）在什么情况下， LinkedIn会对 被雇主强迫交出其账户从而违反其与 LinkedIn 之间合同的员工采取法律行动？ 期待您对此主题的想法/反馈。谢谢阅读。 振作起来：从统计数据来看，星期一是一周中最不开心的一天，而英国的星期一是最不开心的一天。根据Marmite 2011 年的一项研究，英国人平均在星期一上午 11:16 才会笑。同一项研究表明，我们在一周的第一天完成的工作很少，平均只有 3.5 小时真正投入到工作中。 周一是人们最容易生病（或“生病”）的日子。这可能不是歪曲的数据，因为周一自杀和心脏病发作的人数比一周中其他任何一天都多。