您将错失大量潜在人才

joyunto656

如果只使用招聘广告，这些人才会接受工作邀请，但不会积极申请任何新职位。招聘广告并没有消失，但如果您完全依赖它们，您的招聘策略就会存在重大缺陷。明智的招聘需要您超越积极的候选人。 前者通过招聘人员、朋友或偶尔在当地报纸上发布职位，后者通过发送简历申请该职位。由于招聘广告的地域限制，候选人的多样性相当有限，但招聘经理收到了数量可控的简历，并且很容易找到推荐人。 对于求职者来说，他们会联系招聘人员，通过招聘广告申请职位或由朋友推荐。


他们会 [大致] 知道他们的简历在哪里，以及他们的申请状态，因为他们只申请本地职位。一切都非常简单！ 然后技 白俄罗斯ws数据 术开始悄然兴起——互联网创造了虚拟招聘板，让你的职位发布能够比以往更加广泛地传播。这很好——更广泛的传播范围让你能够接触到更多的候选人，这反过来意味着候选人的质量可能会更高。而对于求职者来说，他们可以找到更多的工作、更好的机会，而不再局限于本地职位列表。不幸的是，事情并不总是那么简单。


对于招聘经理来说，更广泛的传播范围意味着更多的申请人；更多的申请人意味着更多的筛选；更多的筛选意味着效率更低；但它最终会让你有机会接触到更广泛的候选人。而对于求职者来说，随着工作机会的增加，你可能是未经雕琢的宝石，但由于招聘黑洞中漂浮着大量其他申请人，你可能永远不会被看到！ 科技通常让我的生活更轻松——我可以舒舒服服地坐在沙发上订电影、订外卖、叫出租车。许多应用在后端使用算法，根据我的历史记录为我提供相关内容。那么，当我找工作时，为什么不这样做呢？ 对于求职者来说，软技能与教育和经验等更实质性的信息同样重要，这如何发挥作用呢？


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