能够展示你作为销售人

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员的专业技能的问题。在评估潜在的新销售人员时，公司最看重什么？他们能向你描述理想的销售人员吗？有多少人超额完成了销售目标？公司未来的发展计划是什么？是否会有新产品或服务推出？所有这些问题都会向他们展示你在“评估”潜在客户方面的能力，以及你的热情和商业头脑。 获得这份出色的销售工作并不容易。但策略和准备将帮助您在竞争中脱颖而出。

如果您付出足够的努力，您最终会取得成功，因为正如 Marvin Phillips 所说，“尝试和成功之间的差别只 喀麦隆数字数据​ 是一点点！”享受这次采访吧！ 如今，求职者使用的最佳方法之一就是社交网络。Twitter、LinkedIn 和 Facebook 可以成为招聘信息和其他就业信息的发布平台，这些招聘信息是由那些寻找行业顶尖人才的公司发布的。为了提高成功的机会，请确保您展现出当今社交招聘人员在人才身上寻找的顶级特质。

个人与专业 使用社交网络筛选求职者的招聘人员会权衡求职者页面上的个人和专业帖子。最个人化的网络是 Facebook，而 LinkedIn 是最专业的。许多雇主会通过 Facebook 了解求职者的一些个人信息，而他们会使用 LinkedIn 了解求职者在专业层面上的互动情况。 如果您正在找工作，请务必清理您的社交网络个人资料，以免因不当帖子或评论而失去工作。避免讨论毒品、酒精、说现任雇主坏。