了解这一点变得越来越重

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随着职业生涯的进步，要。 后续日期 在评估过程结束时，良好的做法是，你应该预约一次后续会议。你应该为下一次会议做好准备，既要做好心理准备，也要做好文件准备。准备好讨论议程，以防你的经理没有准备好。审查项目可能包括重述目标、确定目标是否已实现以及商定任何有待进一步发展的领域。还应解决任何已发现的弱点，制定新的目标并进行中期审查。 在此阶段，谈话还应包括确认哪些因素将导致您下一次升职。


确保您的经理明确说明您需要做什么、成功的衡量标准是什么以及何时考虑升职。 电梯演讲（也称社交演讲）是给人留下深刻印象的机会。它是一种很好的求职工具，需要不断练习和改进。它可以用于各种场合；乘坐公共汽车时、在医生办公室时或在购物排队时。更专业的场合包括：社交活动、与招聘 贝南数字数据​ 影响者的咖啡会议、行业会议、给潜在雇主打电话时、工作面试和职业博览会，在这些场合，你必须给人留下快速、难忘和决定性的印象。 俗话说，“熟能生巧”是真的。


你越是熟练、练习得越多、越自信，给人留下的印象就越好。电梯演讲可以在 60 秒或更短的时间内向听众提供简洁的信息——你的过去和未来的概况。 您的电梯演讲应包含您常用的词汇，并应尽量放慢语速，以便听众理解信息。它应强调您的独特之处、竞争优势以及您在新职位上将带来的好处，并简要介绍您的职业经历。 电梯游说与名片一样重要。您需要能够清楚地表达您是谁、您做什么、您在寻找什么以及如何帮助他人。