成功的公司不会专注于短期交易——他们会与客户

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建立有意义的关系，让客户一次又一次地回头。 为此，需要建立一种关系。创建定期更新是建立品牌忠诚度并与客户创建社交社区的一种方式。 更新也是通过展示奖项、里程碑或创新来激发潜在客户兴趣的好方法，就像联合创始人分享的这个例子一样。首席执行官 LinkedIn 视频 2. 文化 在当今的人才争夺战中，视频是讲述员工经历和公司价值观故事的最佳方式。那些能够回顾您的企业最初退出的原因、您的信念以及您的发展方向的视频可以吸引与您的品牌相符的候选人。 请记住，许多品牌试图过度推销自己的文化——这可能会让人觉得不诚实。 不要害怕放下品牌视频，保持真实。 3.幕后公司 视频是传达公司后台情况的最清晰方式之一。 这是您展示是什么让您的公司从竞争对手中脱颖而出的机会：谁是开发您产品的人才？您使用什么技术？在危机时刻你如何反应？ 这种程度的透明度可以帮助您成长为思想领袖，同时也吸引新的潜在客户。

Automation Anywhere CEO 视频 LinkedIn 4. 问答 专业人士总是希望扩展他们的技能。问答是将您自己和您的公司定位为思想领袖的另一种好方法。 问题可以涵盖任何内容，包括您所在行业的新进展、专业发展趋势以及影响全球企业的其他问题。 或者它们只是很有趣。 5. 访谈 与问答类似，访谈可以提供对最新趋势的有用见解。尤其是在新冠  乌克兰手机号码清单  疫情期间，领导者可以通过采访分享他们的公司如何应对不确定性。 请记住，LinkedIn 视频会自动播放，但不带音频。发布 LinkedIn 视频时，最好使用字幕。这有助于您吸引更多兴趣并满足不同受众的偏好。 6. 新产品或服务推出 当您的公司发布新产品或服务时，您希望向所有关注者宣传。视频是为新产品讲述故事的最吸引人的方式。这是一个讲述新想法从何而来、如何开发以及它对您的客户或行业意味着什么的机会。



引进专家和思想领袖 思想领导力不必仅仅依赖于白皮书和冗长的博客文章。 通过 LinkedIn，您可以与您所在领域的专家进行采访或公开直播。当您与受人尊敬的权威人士和领英“影响者”合作时，您将吸引他们受众的注意。 销售领袖摩根·J·英格拉姆 和詹姆斯巴克利联手进行公开现场直播，教其他人如何让勘探变得有趣。英格拉姆的说唱从其他视频中脱颖而出，让你想加入这场对话。 8. 客户故事 案例研究和客户故事是强调您的服务如何有益的好方法。 如果您已经有案例研究，请考虑将该内容重新制作成视频格式。案例研究在买家意识和评估阶段具有影响力，视频是向更广泛的受众分享相同信息的好方法。 新的潜在客户和现有客户都会发现您所做的工作鼓舞人心。 龚 LinkedIn 视频 9. 员工故事 当您让观众深入了解员工的生活时，您就有机会以真实的方式展示您的团队和价值观。