这将确保您的员工感到

joyunto656

他们的声音被倾听，因此您的业务将继续按照标准发展。请记住，情况会发生变化 - 确保您的业务也能随之变化。 传说招聘人员可能只花六秒钟看简历，就会找到将其丢弃的理由。人们普遍认为，应聘者应该知道 如何撰写简历 才能吸引招聘人员的注意。因此，如果简历没有通过六秒钟的测试，则被认为不值得。 虽然这种做法并不完全可取（并且可能会导致招聘人员和招聘经理错过潜在的优秀候选人），但还是有方法可以识别出糟糕的简历。

就业缺口巨大或频繁 如果应聘者没有提前解释，这可能是一个相当大的警告信号。虽然长时间的间隔可能意味着职业或 玻利维亚ws数据 生活的改变，但频繁的就业间隔更像是一个危险信号。 频繁换工作或多份工作之间有空档通常会导致候选人不可靠，或者坦率地说，无法就业。可靠的员工会在任何一个工作地点工作至少一年。如果简历显示在不同的地方工作了三、四或五个月，那么这份简历（和候选人）可能值得丢弃。 没有集中的经验 想象一下，你正在招聘一位经验丰富的行政助理。

你可能会找到一位毕业于一所名校、经验丰富的应聘者。但只有一个问题：他的经验很杂乱。 然而，优秀的应聘者能够将所有相关经验与手头的工作联系起来。如果应聘者在简历中以创造性（且相关）的方式讲述她在其他职位上的经历和职责，请考虑与该应聘者一起采取下一步行动。 简历太长 / 简历太短 关于简历的“完美”长度，人们有很多看法。有人认为简历永远不应该超过一页，仅此而已。还有人认为简历应该包括过去 10-15 年内的所有相关信息。还有一小撮人认为（是的，就是在争论！）所有经验都应该包括在内。 不过，让我们面对现实吧。没有招聘人员愿意翻阅一份五页的简历。相反，一份占用半页的 24 号 Helvetica 字体简历根本不够用。